Dreptul Muncii

Știați că?

• Persoanele fizice autorizate si cele cărora legea le conferă acest statut (avocatii, psihoterapeutii, contabilii etc.) care, deși plătesc contributiile de asigurări sociale de sanitate, nu platesc contributii si pentru obtinerea indemnizatiilor ce rezulta din concedii medicale sau concedii de lauzie conform Ordonanței de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. În concluzie, nu puteți beneficia de concedii medicale, maternitate sau creșterea copiilor. Consultă-ne pentru a îți explica pașii pe care să îi urmezi ca să primești indemnizații;
• Asiguraţii au dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani, iar în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiunile intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;
• Potrivit Codului Muncii, fiecare angajator are obligatia sa puna la dispozitia angajatilor sai Regulamentul de ordine interioara, unde sunt enumerate toate drepturile si obligatiile angajatilor;
• Potrivit Codului Muncii, fiecare contract de individual de muncă are la bază o fișă a postului și angajatorul nu poate, legal, să ceară angajatului să îndeplinească alte atribuții decât ceea ce se regăsește în fișa postului;
• După semnarea contractului individual de muncă, aveți dreptul să vi se înmâneze un exemplar al al acestuia;
• Concedierea salariatului nu poate fi dispusă pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii,pe durata suspendării activităţii ca urmare a instituirii carantinei, pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, pe durata concediului de maternitate, pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani, pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani, pe durata efectuării concediului de odihnă, pe durata efectuării concediului paternal şi a concediului de îngrijitor;
• Au dreptul la compensație salariații care au fost concediați pe motivul inaptitudinii fizice sau psihice, în condiţiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz;
• Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Piața muncii este una dinamică, iar echipa de avocați specializați se asigură că acoperă toate nevoile ce pot apărea, fie că fie aceste nevoi privesc drepturile angajatului, fie că privesc drepturile angajatorului.

Acordăm consultanță și asistență juridică în negocierea, încheierea și încetarea contractelor de muncă, analizăm contractele de muncă și oferim strategii adaptate fiecărui caz în parte, asigurăm reprezentarea în litigii având ca obiect încălcarea contractelor de muncă, concedieri abuzive, indemnizații, compensatii și drepturi de diurnă, precum și orice alte aspecte legate de legislația muncii.